Bienestar laboral: la clave para una empresa saludable y productiva

El bienestar laboral y la productividad están directamente relacionados. Cuando los colaboradores se sienten bien en su entorno laboral, su compromiso y motivación aumentan inmediatamente. Por esto, no se debe desestimar la importancia de contar con programas de bienestar en la empresa y cómo sirven para impulsar profesionales que serán los motores del crecimiento.

Cuando hablamos de bienestar nos referimos a sentirnos bien con lo que hacemos, con la manera en que lucimos, con quienes compartimos el día a día, entre otros factores que influyen en cómo nos sentimos con nuestra vida. Este bienestar también incluye nuestro trabajo, ya que está ligado a nuestras aspiraciones tanto profesionales como personales que nos motivan a seguir adelante. A veces, no todo en nuestra vida nos hace sentir bien, pero, la buena noticia es que se pueden tomar las medidas para propiciar este bienestar en el trabajo. ¡Aquí te contamos cómo!

Programa de bienestar laboral

Estos programas de bienestar laboral tratan de todas las medidas empresariales tomadas con el fin de mejorar la calidad de vida de los colaboradores, buscando satisfacer sus necesidades profesionales, económicas y sociales.

Estos planes se centran en promover un ambiente agradable para trabajar, motivador y eficiente para potenciar el desarrollo de cada colaborador.

¿Cuáles son los beneficios de un programa de bienestar?

 Estas son las principales ventajas de implementar programas de bienestar en las empresas:

1. Menor rotación de colaboradores: con colaboradores que se sientan motivados y felices, la retención de talentos será mayor, lo que también significará ahorros en los costos de rotación para la empresa.

2. Mejoras en la salud mental: los programas son una herramienta útil y eficaz para disminuir los impactos negativos en la salud mental de los colaboradores, como el estrés laboral, el burnout o la ansiedad. 

3. Aumento de la productividad: cuando se propicia un ambiente agradable al colaborador, interesado en sus necesidades y objetivos, el compromiso por realizar un buen trabajo se incrementa. 

4. Buena valoración de la marca: la empresa será valorada por los beneficios que otorga a sus colaboradores con los programas de bienestar, impactando positivamente en su imagen y atrayendo a nuevos talentos.

¿Cuáles son los pasos para elaborar un programa de bienestar laboral? 

1. Tener en claro los valores de la empresa 

Para estar en un ambiente laboral agradable es importante que todos compartan y respeten los mismos valores. La empresa debe tener en claro cuáles son los suyos, cómo lo está comunicando a sus colaboradores y qué hábitos organizacionales son necesarios para mantenerlos vivos en el día a día.

2. Definir un objetivo

 Una vez que los valores estén identificados, se debe conocer las necesidades e intereses de los colaboradores. Tomar en cuenta aspectos como cuáles son las generaciones que coexisten en la empresa, las condiciones socioeconómicas de los colaboradores, así como sus fortalezas y debilidades, trazarán los lineamientos que para diseñar los programas de bienestar que puedan beneficiar al máximo a cada colaborador.

3. Establecer el modelo de programa de bienestar

Para establecer el programa de bienestar se debe considerar sus etapas y objetivos específicos, el diseño de las actividades, el cronograma, así como los indicadores de gestión y de impacto, los cuales deben estar bajo la supervisión del departamento de recursos humanos o de una empresa externa especializada en ello. (¡No olvides presupuestar el dinero que será necesario para llevar a cabo el programa!)

4. Prepara la empresa para la implementación del programa

Antes de simplemente anunciar a los colaboradores sobre el programa que se va a implementar, asegúrate de que el ambiente laboral esté en coherencia con él; comenzando por el estado de las instalaciones y herramientas de trabajo, la limpieza de los espacios, una buena práctica de la comunicación, el fortalecimiento del trabajo en equipo, entre otros factores que podrían influir en el éxito del programa.

¿Qué actividades se realizan en un programa de bienestar laboral?                              

Estos son ejemplos de algunas actividades que forman parte de un programa de bienestar laboral:

1. Formación y capacitaciones: capacitar a los colaboradores no es solo un plus que la empresa pueda ofrecer a su personal, sino que se trata de un eslabón fundamental para darles bienestar, siempre y cuando estas capacitaciones sean pensadas para responder a las necesidades personales y profesionales de cada uno. 

2. Programas asistenciales: otra forma de impulsar el bienestar en la empresa es ofreciendo ayudas como seguros médicos, viáticos para almuerzos o medios de transporte, guardería para los hijos, convenio con gimnasios, asistencia psicológica, entre otras ayudas que entreguen un beneficio a sus vidas tanto dentro como fuera de la oficina. 

3. Programas educativos: ayudar a los colaboradores a pagar sus estudios es un incentivo y motivación enorme para ellos. Mientras los ayudas con sus aspiraciones de carrera, la empresa también puede preparar un programa de promociones internas que los impulse a seguir adquiriendo conocimientos para seguir escalando internamente.

4. Ocio: otra manera de cuidar el bienestar de los colaboradores podría ser con programas relacionados al ocio de los colaboradores, como jornadas de integración, regalos para el cine, eventos musicales, teatrales, etc., con el fin de fomentar la desconexión laboral y el tiempo de ocio fuera del horario laboral. 

En resumen, implementar programas de bienestar laboral en las empresas no solo beneficia a los empleados en su felicidad y satisfacción, sino que también impacta de manera positiva en la productividad y la reputación de la empresa, ¡es una inversión que vale la pena para construir un ambiente de trabajo saludable y exitoso!