Clima laboral: ¿Cómo lo cuidamos?

Todas las cuestiones relativas al ambiente empresarial desde la perspectiva humana, qué perciben los colaboradores en ella y cómo viven el día a día dentro de ese entorno es lo que se define como el clima laboral de una organización, la cual impacta directamente en el desempeño laboral de los colaboradores y por tanto, en la productividad de la empresa.

Desde como se estructura y organiza la empresa, la cantidad de conflictos que exista en ella, hasta incluso el nivel de ruido e iluminación del lugar, son aspectos que conforman este clima laboral.

De este modo, dependiendo del clima que se va construyendo, se puede impactar tanto positiva como negativamente en el rendimiento del personal. Por ello, es importante que no lo descuidemos para que no se cree un ambiente poco agradable donde los colaboradores no se sientan a gusto y terminen yéndose de la empresa.

Los siguientes, son algunos factores que pueden alterar el buen clima laboral:

Falta de buena comunicación: Al no hacer la cadena de información clara y fluida desde los cargos responsables de áreas a los demás colaboradores, éstos no terminan sintiéndose parte del proyecto de la empresa, y pueden terminar por no sentirse involucrados con los objetivos que se quieren alcanzar.
Ausencia de reconocimiento: La falta de reconocimiento por un trabajo bien hecho puede ser bastante desalentador para los colaboradores, así como la recriminación por una tarea hecha de manera incorrecta, repercute en ellos con el mismo impacto.
Falta de equidad: Cuando se perciben diferencias en el reconocimiento del desempeño o incluso en las remuneraciones recibidas por colaboradores que comparten las mismas responsabilidades a cargo, puede provocar grandes conflictos que se verán directamente reflejados en un mal clima.

Si no se cuidan estos factores, pueden ser un detonante importante para la desestabilización del clima empresarial. Para mantenerla agradable es importante encontrar los aspectos que resultan incómodos para los colaboradores, lo cual se consigue a través de la medición del clima laboral, que se puede hacer a través de encuestas o entrevista al personal de la organización para conocer cuál es su opinión acerca de la empresa, lo que permitirá conocer su percepción sobre las condiciones que presenta la misma para el desempeño de sus funciones.

De esta manera se puede conseguir poner los medios necesarios para resolver los factores que influyan negativamente en el ambiente existente y buscar la manera de mejorarlo.