Evaluación de desempeño del personal: ¡una herramienta clave para mejorar la productividad!

En este artículo te comentamos sobre la evaluación de desempeño del personal, cuáles son sus objetivos y cómo puede beneficiar a las empresas.

Este indicador tiene como idea principal medir la eficiencia y eficacia del desarrollo de las funciones y el cumplimiento de los objetivos planteados de determinados cargos dentro de la compañía.

Esta evaluación brindará información más precisa que ayude a tomar decisiones sobre los Recursos Humanos de la organización, como por ejemplo: conceder aumentos salariales, bonificaciones, promociones a cargos superiores, entre otras remuneraciones.

Además, este análisis servirá de herramienta para que desde el departamento de Recursos Humanos se construyan planes de acción que logren involucrar más al colaborador mediante programas de motivación, estrategias de capacitaciones para optimizar talentos, actividades que incrementen su satisfacción y que los conduzcan a un compromiso más estrecho con las metas de la compañía.

¿Qué factores se evalúan?

• Cualidades personales del colaborador: desde su personalidad hasta el comportamiento mantenido dentro de la organización.
• Aptitudes para el cargo que se ocupa.
• Contribuciones del colaborador a las tareas asignadas.
• Relaciones con los demás compañeros de trabajo; su compañerismo y la capacidad de trabajar en equipo.

Se debe resaltar que este análisis, más allá de evaluar el desarrollo de las tareas de cada colaborador, debe ser realizado en base a los objetivos que se quieren conseguir al momento de integrar personal a la compañía.

Para concluir, esta evaluación sirve de herramienta para incentivar el potencial de desarrollo de cada trabajador, asi como hallar los puntos débiles en su desempeño y realizar un acompañamiento para pulir sus capacidades.

De esta manera la empresa aprovechará mejor sus recursos humanos y formará colaboradores más productivos.