Emprendedores: TIPS para las primeras contrataciones de personal

A medida que el negocio de los emprendedores va creciendo, el trabajo es cada vez más y, por ende, contratar más personal para cubrir las tareas se vuelve una necesidad.

Es un paso importante, puesto que el equipo de trabajo se comenzará a formar, por lo que se debe ser cauteloso al momento de contratar a los profesionales que acompañarán el trayecto de crecimiento de la empresa.

Estos son algunos puntos que sugerimos tener en cuenta al iniciar este proceso de reclutamiento y selección:

Definir el objetivo del puesto: establecer la razón por la cual se precisa a una persona, qué actividades se espera de ella en el día a día y qué resultados se

deberían generar. Al esclarecer esto, también ayudará a identificar cuántas personas son las que realmente se necesitan contratar.

Buscar candidatos flexibles que comprendan que se trata de un negocio pequeño en el que es posible que tengan bajo su responsabilidad desarrollar más de una

tarea, a fin de evitar inconvenientes cuando se le presenten las actividades del día a día.

Encontrar a una persona que cuente con todas las habilidades que se busca y que acepte el salario que se ofrece puede ser un poco complicado. Optar por una

persona con mucha formación y experiencia podría demandar un nivel de salario alto para el presupuesto que maneja una empresa que está iniciando. Por lo tanto,

seleccionar a aquellos que cuentan con un buen nivel de competencias, sin considerar sus años de experiencia como un parámetro muy importante y

excluyente sería lo más adecuado. Una vez dentro del equipo, ofrecer capacitaciones a estos nuevos integrantes servirá para continuar formándolos en su

trayectoria dentro de la empresa.

Es importante recordar que el equipo de capital humano que se comienza a formar es clave para que todos los objetivos que se propone alcanzar el emprendedor/a con su

negocio se vuelvan poco a poco una realidad. Este grupo creará también el clima laboral en el que se compartirá día a día, y asimismo influirán en la calidad del producto o

servicio ofrecido, como en la atención y satisfacción de los clientes. Tomarse el tiempo de definir el puesto y de identificar qué talento es el que se busca es de suma

importancia para lograr un reclutamiento más acertado y alineado con el objetivo del negocio.

En Logistik contamos con una amplia trayectoria asesorando a pequeñas y medianas empresas en la búsqueda y selección del personal, entendiendo y adaptándonos a las

necesidades de cada pequeño/a empresario/a.

¡Contactános para más información de cómo podemos ayudar con este proceso!

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