Lo que necesitas saber sobre el “Mobbing” o Acoso laboral

El “Mobbing” o Acoso laboral es una forma de violencia, abuso de poder, hostigamiento, psicológico y/o físico que se da de forma sistemática durante un tiempo prolongado (más de 6 meses), el cual es ejercido sobre otra persona en el lugar de trabajo.

En algunos casos el “mobbing” se da entre compañeros de trabajo y, en otros casos, los causantes son los superiores o jefes. En ambas circunstancias, se da con el fin de imponerse sobre el otro trabajador o para presionarlo a abandonar el empleo.

Este tipo de violencia genera daño, tanto psicológico como moral o físico a la víctima. El daño también se manifiesta en el ámbito profesional, familiar y social, ya que las consecuencias del “mobbing” impactan en el ámbito personal y se instalan en el rendimiento laboral, en el relacionamiento con empleadores y pares, en los vínculos familiares y hasta en el mismo relacionamiento social.

Desde el punto de vista jurídico, en la legislación laboral, la figura del “acoso laboral” está regulada por la Resolución Nº 472 del 2012 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, por la que se reglamenta el procedimiento de inspección de seguridad y de salud en el trabajo y se sanciona la violencia laboral, el “mobbing” o acoso laboral y el acoso sexual en los lugares de trabajo en empresas y dependencias del Estado. La misma regula qué se entiende por violencia laboral, cómo se debe proceder ante la misma, cuáles podrían ser las sanciones a estas conductas y qué se recomienda ante tal situación.

Las empresas tienen la obligación de identificar cualquier indicio de abuso a fin de establecer límites y estrategias para erradicar el acoso laboral, ya que el “mobbing” no sólo afecta la autoestima de los trabajadores vulnerables, sino que interfiere en los niveles de eficacia y productividad de las empresas.

María José Cáceres 

 Recursos Humanos LGK