¿Cuáles son las ventajas y desventajas que podemos esperar de la jornada laboral de 4 días?

La jornada laboral de 4 días ha empezado a hacer eco alrededor del mundo. Entre los países pioneros con empresas que han puesto en marcha planes piloto para esta modalidad de trabajo están; Japón, Nueva Zelanda, España y Estados Unidos. Poco a poco está extendiéndose a más países y el atractivo por formar parte de una empresa con esta modalidad va creciendo.

Por parte de los empleadores, se presenta una mayor resistencia a esta reducción en los días laborales, puesto que, por cuestiones culturales y tradicionales, esta idea tiende a asociarse con una pérdida de la productividad.

Disfrutar de esta forma de trabajar dependerá mucho del sector o actividad económica de la empresa, así como del contrato que tenga el colaborador con ella sobre sus responsabilidades dentro de la misma.

No obstante, el tema sigue siendo discutido alrededor del mundo por presentar ciertas ventajas y desventajas que te comentamos a continuación:

Ventajas de la jornada laboral de 4 días

Mayor productividad: si bien uno de los más grandes miedos al pasar de 5 días laborales a 4 días es perder la productividad, hay empresas que han demostrado que ocurre lo contrario. Ésta aumenta y se ve al colaborador más concentrado y comprometido con un desempeño mucho más eficiente.
Más tiempo para ocio y familiares: con esta reducción el colaborador puede brindar más tiempo de calidad a sus familiares, amigos, así como a uno mismo. Además, puede disfrutar de actividades recreativas, deportivas, formativas, etc.
Atracción y retención del talento: esta manera de trabajar es una ventaja competitiva muy valorada en el mercado de trabajo tanto para la captación de nuevos talentos, como para la retención de los mismos.
Cuidado del medioambiente: disminuir el desplazamiento a las oficinas reduce los efectos de emisión de CO2 a la atmósfera, lo que repercute beneficiosa y directamente al planeta.
Genera ahorros: el colaborador se ahorra gastos de desplazamiento, ya sea público o privado, manutención diaria (cafés, snacks, almuerzos) y la empresa también ahorra, por ejemplo, energía y agua, al no recibir personas en la oficina.

Desventajas de la jornada laboral de 4 días

Coste para las empresas: aunque se reduzca la jornada laboral, esta modalidad no implica una reducción del sueldo para el colaborador, el cual se mantiene recibiendo el mismo que cuando trabajaba 5 días.
Gestión de equipos: los turnos rotativos que implica esta modalidad para cubrir la semana de lunes a viernes pueden generar conflicto para coordinar capacitaciones, reuniones, eventos de la empresa, etc.
Pérdida de la competitividad: este modelo puede significar una pérdida de competitividad debido a la incapacidad de responder ante circunstancias imprevistas en el mercado, frente a otras empresas que si estén trabajando de lunes a viernes.