Estrategia de recursos humanos: compensación y beneficios laborales

La elaboración y administración de un sistema de compensación y beneficios para los colaboradores forma parte de las estrategias de los Recursos Humanos.

Estos factores son atribuidos a los incentivos económicos y no económicos que motivan al personal de la organización con el fin de obtener mejores resultados, cuidando el vínculo entre los costes laborales y la productividad.

Existen numerosas compensaciones y beneficios en forma de especias que el colaborador puede recibir. De los cuales, te sugerimos algunos de tipo materiales y en forma de servicios como:

Descuentos en la adquisición de productos/servicios ofrecidos por la empresa
Seguro médico
Plan de pensiones privado
Váucher para almuerzos
Ayuda económica para capacitaciones y/o titulaciones

Por otra parte, también puede optarse por compensaciones y beneficios relacionados al puesto de trabajo como:

Teletrabajo
Horarios flexibles
Días libres

Y por último, se encuentran las del tipo económico en el que citamos los más comunes como:

Remuneración por desempeño o productividad
Comisiones
Bonos por alcance de metas

Contar con un sistema de compensaciones y beneficios para el colaborador puede brindar muchos beneficios; desde evitar la pérdida de la calidad de la fuerza laboral, aumentar el desempeño, disminuir las quejas, e incluso, llevar a los trabajadores a apreciar y valorar su trabajo por la organización.

Además, se debe tener en cuenta que debe existir un equilibrio entre la satisfacción con la compensación recibida y la competitividad de la empresa, de manera que los costes no se vean disparados y represente una dificultad.

Para ello, es recomendable considerar los siguientes aspectos relacionados con los colaboradores y sus salarios:

Disponer de una estructura salarial equitativa
Estudio de la competencia respecto a nivel de salario en puestos similares
Definición transparente de rangos salariales de acuerdo a experiencia y responsabilidades
Diseño de un programa de compensaciones y beneficios personalizados

acorde a cada caso particular.