Employer branding o marca empleadora

El employer branding, o también llamado “marca empleadora”, se refiere tanto a la experiencia del colaborador dentro de la empresa, como la de los candidatos durante el proceso de captación de nuevos talentos.

En este sentido, la marca empleadora es la reputación de la empresa puertas adentro, desde la perspectiva de los trabajadores, y puertas afuera, desde la perspectiva de los posibles nuevos miembros.

Potenciar esta imagen posicionará a la compañía como un lugar interesante para cualquier profesional, siempre y cuando se cuente con estrategias diseñadas para cumplir con este propósito. ¡Aquí te contamos de algunas que puedes utilizar para comenzar a construir un employer branding con buen impacto!

Estrategias dirigidas a trabajadores

Concentrarse en los profesionales que ya forman parte de la compañía es importante para reducir la rotación de personal, aumentar el compromiso, mantener la motivación, entre otros beneficios que se logran cuando el trabajador está satisfecho con su lugar de trabajo.

Esto, a su vez, es un aspecto clave para que el individuo hable a personas externas a la empresa sobre lo positivo de que hay dentro de ella, expandiendo así una buena imagen corporativa.

Algunos ejemplos de estrategias para llevarse a cabo son:

Planes de recompensas
Proyectos de crecimiento profesional
Sistema de compensaciones y beneficios laborales
Cuidado del clima laboral
Puestos de trabajo y retribuciones adecuadas

Estrategias dirigidas a candidatos

Cómo los potenciales trabajadores experimenten el proceso de reclutamiento y selección es clave para sacar las conclusiones sobre la imagen de una empresa desde la mirada del público, como, por ejemplo: ¿qué opinan de ella?, ¿qué les aportará frente a otro lugar de trabajo?, ¿qué la hace atractiva para trabajar allí?, entre otros juicios que serán decisivos para que el individuo escoja un lugar u otro.

Para colocar a la empresa como un buen lugar para trabajar, atraer el interés de nuevos talentos y llamar la atención por encima de la competencia, te aconsejamos considerar estos aspectos:

Definir el perfil ideal que se adecue al puesto de trabajo y a la filosofía de la organización. Tener bien definido esto ayudará a direccionar el plan de búsqueda y llegar a los candidatos con mayor facilidad.

Participar en ferias de empleo en los cuales acudirá el target al que se buscsa. Estos eventos son oportunidades para comunicar la marca empleadora y conectar con los potenciales nuevos trabajadores.

Mantenerse activo en las redes sociales para compartir las iniciativas de marca empleadora desarrolladas y en donde a través del contenido compartido se pueda visualizar el impacto en los colaboradores para generar la interacción con el público externo.

Permite que los profesionales destacados de la empresa participen en workshops y charlas del sector o de su carrera. Apoya a los mejores talentos de la organización para que marquen presencia en estos eventos, que cuenten cómo viven y desarrollan su carrera dentro de la empresa y cómo ella les abre el espacio y las puertas para desenvolverse y crecen profesionalmente. ¡Esta será la mejor publicidad que despertará el interés sobre tu empresa a nuevas personas!