Conoce los distintos tipos de entrevistas laborales

La entrevista laboral es un eslabón importante para realizar un proceso de selección de personal que ayude a elegir al mejor talento para incorporar al equipo, ya que permite reunir información precisa sobre las habilidades y competencias del postulante.

Existen diferentes tipos de entrevistas que el empleador puede escoger, de acuerdo a la fase en el proceso de selección, el número de participantes o la naturaleza del cargo que se desea ocupar.

Entre ellos, encontramos las entrevistas de tipo:

1. Abierta: El entrevistador realiza preguntas generales para que el entrevistado hable de su experiencia. Con este tipo de entrevista se conocen capacidades como las de argumentar, comunicar, explicar experiencias, así como las habilidades blandas relacionadas a la inteligencia emocional.

2. Estructurada: En este tipo de entrevista las preguntas son formuladas de manera concreta para obtener datos sobre la formación profesional, la experiencia y aptitudes personales, con un guion predeterminado que el entrevistador deberá seguir para recolectar la información

3. No estructurada: Caso contrario al punto anterior, este tipo de entrevista es libre y se adapta conforme se desarrollan las respuestas del entrevistado. Esta manera de entrevistar sirve para conocer competencias como la improvisación y la creatividad.

4. Mixta: Aquí se ven involucradas la entrevista de tipo estructurada y no estructurada, en la cual el entrevistador podrá seguir un guion predeterminado, pero otorgando cierta libertad y espontaneidad al momento.

A su vez, las entrevistas pueden ser individuales o grupales. Estas últimas son aplicadas en caso de entrevistas preliminares en donde hay varios candidatos para un mismo cargo, para la cual se puede plantear un debate, un juego de roles o una situación que debe ser resuelta en grupo. Esto, con el fin de valorar la capacidad de tomar decisiones, ejercer liderazgo y/o trabajar en equipo.

Por otra parte, también están las entrevistas presenciales y a distancia. La primera hace referencia al tipo de entrevista tradicional y clásica que se lleva a cabo en las oficinas del empleador, mientras que la segunda va ganando terreno en los últimos años, y la cual puede realizarse de manera telefónica o a través de una videollamada.

También, se debe tener en cuenta que, a partir de la finalidad principal de la entrevista, estas se clasifican en ciertos tipos:

1. Entrevista de creatividad: Generalmente se realiza con preguntas abiertas, buscando poner como foco el lado más creativo del postulante, incentivando la capacidad de innovación e imaginación. Este tipo de entrevista es útil para puestos relacionados al Marketing, Diseño, Comunicación o Publicidad.

2. Entrevista de tensión: Estas entrevistas llevan al candidato a situaciones difíciles, con el fin de comprobar la reacción y la capacidad de resolver conflictos o problemas. Es utilizada para puestos de gerentes o cargos de responsabilidad, en donde el candidato tendrá la oportunidad de demostrar que está preparado para asumir la vacancia.

3. Entrevista de competencias: En este caso, las preguntas se basan sobre situaciones en experiencias anteriores en cargos similares que haya ocupado el postulante, de manera a evaluar las competencias, habilidades y capacidades técnicas y sociales que posee para el puesto vacante.