Metodología SMART para lograr todos tus objetivos empresariales

Inicia un nuevo año y con él, surge la motivación por alcanzar nuevos objetivos empresariales. Para ello, es indispensable que los mismos estén bien definidos a modo de que puedan ser alcanzados con éxito. La metodología SMART es un método elegido por muchos, la cual se trata de un sistema de gestión que permite marcar las metas de manera inteligente, definiendo cómo deberían ser formulados los objetivos en base a cinco criterios, (que responden al nombre del método), conformado por las iniciales en inglés de: Specific (específicos), Measurable (Medibles), Achievable (Alcanzables), Relevant (Relevantes) y Timely (Sujetos a un plazo de tiempo).

Esta metodología es útil para definir los objetivos correctamente, así como lograr la ejecución, seguimiento y consecución de los proyectos, puesto que, si un objetivo es planteado de manera ambigua, irreal o sin límites, la posibilidad de que fracase es mucho mayor a la posibilidad de que sea exitoso.

¿Cómo utilizar le método SMART?

Aquí te dejamos el paso a paso para aplicar esta metodología:

Specific (Específico)

Los objetivos deben ser claros, concisos y concretos. Por ejemplo, si se quiere ahorrar, el objetivo no debe ser solamente “ahorrar”, sino que debe tenerse un monto específico a reunir con el fin de cumplir otra meta como la compra de algún bien o disponer de un fondo de emergencias.

Measurable (Medible)

Los objetivos deben ser cuantificables o medibles, establecidos con metas mensuales y finales. Siguiendo el ejemplo del punto anterior, se trataría de ahorrar cierto monto cada mes hasta alcanzar la meta final. Esto permitirá conocer en qué punto nos encontramos y cómo se está avanzando hasta el logro del propósito.

Achievable (Alcanzable)

Los objetivos deben ser realistas, es decir, está bien soñar y ser ambiciosos, pero también debemos ser honestos y evaluar qué es lo que está en nuestras posibilidades para alcanzar las metas que nos proponemos.

Relevant (Relevante)

Cada objetivo debe ser significante para un propósito mayor, y relevante para el que quiera alcanzarlo. Debe existir una razón detrás del mismo que incite a trabajar por él.

Timely (Temporal)

Es necesario fijar una fecha para el alcance de los objetivos propuestos. De tal manera, se dispone de un plazo determinado que nos recordará que se debe trabajar para alcanzar las metas, así como también ayudará a que se organicen las tareas y se pueda aprovechar de manera eficiente el tiempo para llegar sin apuros al plazo establecido.

¡Que tus metas de año nuevo no se queden en un recuerdo!, ni que tampoco tengas que postergarlas por un año más porque no pudiste lograrlos. El método SMART te ayudará a reanudarlos y acercarte a ellos, ¡así como finalizar cualquier cosa que te propongas de hoy en más!