¡Tips para fomentar la creatividad en el mundo empresarial!

En un mercado cada vez más competitivo, impulsar la creatividad dentro de las empresas es una ventaja para lograr productos y servicios innovadores, así como para desarrollar proyectos y planes de negocios únicos y exitosos.

Sin embargo, fomentar la creatividad no suele estar entre las principales prioridades de las empresas, y también se suele considerarla como capacidad necesaria sólo para los departamentos de marketing y publicidad, cuando la creatividad puede beneficiar a todos los demás departamentos si se la utiliza en otros aspectos como:

Diseño de nuevos procesos internos, o para mejorar y hacer más eficientes los que ya existen
Desarrollo de planes profesionales y atractivos para retener el talento humano
Ampliar las funcionalidades de los productos y/o servicios ofrecidos de acuerdo a las exigencias y nuevas tendencias del mercado
Desarrollo de nuevas ideas de negocio

El pensamiento creativo es una capacidad que hay que trabajarlo y fomentarlo para que se pueda desarrollar, por lo que es importante generar el espacio y el tiempo para impulsar a que los colaboradores puedan expresar su lado creativo.

A continuación, te dejamos algunas recomendaciones que pueden ser puestas en práctica para que las nuevas ideas aparezcan:

Destina un sector en donde se pueda dedicar tiempo para innovación dentro de la jornada laboral. El cual sea un ambiente cómodo y tranquilo para pensar, en donde se pueda conversar e intercambiar ideas entre los compañeros y distintos equipos. Por ejemplo, puede ser un lugar con un muro de ideas, en donde se coloquen las ideas, propuestas y noticias en alguna pizarra para compartir sugerencias y nuevas alternativas.

Organizar metodologías como el brainstorming, en donde se pueda juntar a los equipos y se les permita generar ideas para la resolución de un problema o reto determinado. O así también, organizar cualquier dinámica en donde se tenga como objetivo hallar una solución a un problema planteado. Esto, a su vez, también refuerza el trabajo en equipo al permitir que las distintas ideas y perspectivas sean compartidas y retroalimentadas entre los miembros.

¡Salir de la rutina! La creatividad no es amiga de la presión ni del estrés, y tampoco puede surgir cuando se cae en el aburrimiento y la monotonía. Se necesitan actividades que dejen que la mente fluya libremente. Por ejemplo, actividades recreativas como juegos son opciones interesantes para fomentar el desarrollo de estrategias e ideas desde un enfoque más relajado y menos serio. Así como actividades que impliquen movimiento, en donde no sólo se ejercite el cuerpo, sino que también la mente. Como por ejemplo, clases de yoga, o cualquier otra práctica que disipe las tensiones de la rutina y la desconexión digital.

Estas son sólo tres sugerencias de las muchas dinámicas y actividades que pueden ser organizadas e implementadas dentro de las empresas para que la creatividad aflore en los colaboradores. Estimular el pensamiento creativo traerá múltiples beneficios tanto al desarrollo personal del colaborador como para la empresa misma, ya que cada cabeza tiene algo que aportar y la creatividad no tiene límites, por lo que pude llegar a ser muy sorprendente lo que cada colaborador pueda idear. Y para ello, es importante abrir el espacio en donde haya seguridad y oportunidad para que la creatividad se exprese libremente.