¿Qué es el liderazgo saludable?

Existen diversos tipos de liderazgos que van variando de acuerdo a los objetivos y resultados que se quieran lograr en cada organización. Entre ellos, encontramos al “liderazgo saludable” que tiene un enfoque más humanista en el cual se tiene en cuenta a las personas como imprescindibles dentro del equipo para lograr lo que se haya propuesto.

En este tipo de liderazgo se tiene en cuenta tanto la salud emocional de las personas, como la salud financiera de la organización, puesto que persigue los objetivos sin pasar por alto a los colaboradores considerándolos medio para lograrlos, sino que trabajando junto a ellos y haciéndolos saber que se confía en sus capacidades para llevar a cabo lo que depende de cada uno.

Más que un liderazgo visto como una herramienta de gestión, se trata de un liderazgo de comunicación. Un líder saludable es capaz de llevar una gestión emocional equilibrada, que lo permite transmitir seguridad y confianza a través de sus hábitos de comportamiento y que, a su vez, hace de modelo para los demás colaboradores.

Algunas características de un liderazgo saludable son aquellas promovidas por el líder desde la:

Justicia: Primordial para la percepción de equidad dentro del equipo.

Apoyo: Un líder acompaña a los miembros del equipo, y no al revés en donde los miembros estén al servicio de él.

Coherencia: Se actúa conforme a lo que se habla. Los valores juegan un rol importante y verdadero que deben ser base para las acciones, no quedar solamente en la superficie para la imagen corporativa.

Gestión emocional individual y colectiva: Se reconoce la importancia y estrecha relación del bienestar emocional con los pensamientos y la conducta. Por tanto, el líder cuida y trabaja en la inteligencia emocional para inspirar y ser de ejemplo al equipo a través de sus acciones.

Comunicación asertiva: a través de un diálogo constructivo, respetuoso y claro.

El liderazgo saludable fomenta un buen clima laboral, resuelve conflictos de manera resolutiva y logra un buen nivel de cohesión grupal. Cuida a cada integrante del grupo haciéndolo saber que tienen una identidad dentro del equipo y que son capaces de lograr los objetivos con sus habilidades y fortalezas.