¡Prepara a la empresa para la Generación Z!

Avanzan los años, avanzan las generaciones. Con ellas vienen los cambios y se reflejan en todos los ámbitos. Uno de ellos, es en la manera de trabajar. La generación z está llegando a las empresas, por lo que conocer qué están buscando es importante para adaptarse a las exigencias de la nueva fuerza laboral. Para ello, ¡debemos conocer qué los caracteriza!

¿Qué caracteriza a la generación z?

Esta generación comprende a los nacidos a finales de los 90’ e inicios de los 2000, están muy ligados a la tecnología y son muy autodidactas. En el ámbito laboral buscan compartir los valores de la empresa en donde trabajan y contribuir desde su lugar a la sociedad.

No temen a la inestabilidad de su trabajo ya que valoran la flexibilidad horaria y la oportunidad de viajar alrededor del mundo. Están en búsqueda constante de desarrollo personal y profesional, como de oportunidades para seguir creciendo.

Valoran que su punto de vista sea tomado en cuenta por quienes trabajan con ellos y esperan recibir feedbacks que los guíen, así como un ambiente creativo y colaborativo, en donde puedan desempeñarse cómodamente con el equipo.

¿Cómo adaptar la empresa a la nueva generación que está tocando las puertas?

1. ¡No todo es titulación!

Considerar bajar este requisito a segundo plano es primordial para recibir a los de la generación z, puesto que, al ser muy autodidactas, han restado valor a la obtención de títulos sobre materias de las cuales han estado aprendiendo durante años vía online.

2. Valorar las habilidades digitales.

Se debe apostar por utilizar herramientas digitales que hagan los trabajos eficientes y fomentar la capacitación para usarlas correctamente. Una empresa con buenas tecnologías implementadas, es una empresa con soluciones innovadoras que atraerán a los de esta generación.

3. Crear y mantener ambientes colaborativos

Como dijimos al principio, la generación z se siente a gusto en donde pueda aportar y recibir, por ello es importante un ambiente que impulse la comunicación y el trabajo en equipo.

4. Considerar la estructura horizontal

Si hay algo que a esta generación no le gusta, es la autoridad. Buscan líderes que los acompañe en su crecimiento, que los impulsen a ser mejores y que sean abiertos al diálogo en donde puedan expresar sus ideas.