¿Qué medidas debemos comenzar a tener en cuenta para una cultura organizacional en igualdad de género?

Desde tiempos históricos que la sociedad se ve envuelta en una desigualdad de derechos para las mujeres respecto a los hombres. La falta de oportunidades laborales, brechas salariales, acoso, así como los distintos tipos de violencia hacia la mujer, son realidades comunes que afectan a un importante número de mujeres y que representan obstáculos para la equidad de género con los que deben lidiar en varias organizaciones.

A nivel empresarial, son cada vez más las empresas que se ven involucradas en fomentar prácticas inclusivas para la mujer y que buscan reestructurarse teniendo en cuenta la igualdad de género como una de las prioridades. Esto también refuerza la imagen de la empresa, que en términos de reputación corporativa, posiciona a la misma como una organización que trabaja en pro de la igualdad de oportunidades. Lo cual, al mismo tiempo, genera un impacto positivo en la sociedad al sumarse como agente de cambio ante esta problemática.

¿Qué medidas podemos tomar para fomentar la igualdad de género?

1. Incorporar en los principios y valores corporativos la igualdad de género, que esté presente en la cultura de la organización y que se fomente a través de ellos la no discriminación, así como dar a conocer al personal las políticas de la empresa para detectar y accionar frente a casos de violencia, acosos y otras situaciones en donde se vea envuelta la desigualdad.

2. En cuanto al reclutamiento y selección, utilizar un lenguaje inclusivo o neutro en las descripciones de los puestos de trabajo, y evitar mencionar necesidad específica en cuanto al sexo, edad o situación familiar del candidato o candidata al momento de establecer los criterios requeridos para el puesto. Durante la selección, es importante mantener la imparcialidad y objetividad para que no ocurran distinciones durante el proceso.

3. Potenciar una plantilla equilibrada en los departamentos, impulsando así equipos de trabajo igualitarios y ofreciendo las mismas capacitaciones y oportunidades de promoción tanto para hombres y mujeres, como también realizar los planes profesionales que garanticen estas igualdades.

4. Evaluar las medidas del plan de igualdad en conjunto con los trabajadores y trabajadoras, para brindarles el espacio en donde se pueda escuchar sus perspectivas de manera continua, a fin de conocer si se sienten incómodos o disconformes con alguna situación.

Estos son algunos aspectos que sugerimos tener en cuenta para comenzar a fomentar prácticas que conduzcan a la igualdad de género en el mundo empresarial. Lo primordial es que desde la dirección de la empresa se tenga consciencia de la diversidad de género y sobre la importancia de que la equidad en las oportunidades debe existir tanto para hombres como para mujeres. Esto va más allá de brindar un buen trato a las personas, sino que implica el compromiso con la erradicación de esta problemática que está presente en el día a día de un montón de mujeres alrededor del mundo.