¿Por qué los “millennials” son un perfil interesante para incorporar a la empresa?

¿Consideras contratar gente joven, o como mejor son conocidos, “millennials”? En este artículo te dejamos algunas razones por las cuales deberías considerar contratar a este porcentaje de la población que carga con un importante potencial de fuerza laboral.

Esta generación nacida entre finales de los ochenta y al rededor de los 2000 representa a jóvenes con cualidades interesantes para incorporar a la empresa, sin importar mucho la experiencia que tengan. ¡A continuación, te mostramos por qué lo decimos!

Son una generación muy cualificada: han tenido acceso a las universidades y también han conseguido ampliar su formación con cursos y másters en línea, gracias al augue de la era digital estallando a la par. Además de manejar las herramientas digitales que los hace capaces de resolver problemas buscando soluciones en la red.
Se ven motivados por la superación personal: buscan alcanzar el éxito profesional a través del crecimiento personal. La mayoría, coloca el desarrollo profesional como uno de los factores más relevantes en su carrera.
El dinero no es la principal motivación: dan un importante valor a otras gratificaciones como; horarios flexibles, reconocimientos personales o trabajar con algún plan de ascenso. De tal manera que un aumento de sueldo no es precisamente la motivación personal.
Son muy receptivos a las críticas constructivas: si son guíados con feedbacks positivos sobre sus desempeños laborales, estarán abiertos a utilizar estas críticas como incentivos para continuar mejorando.
Son flexibles: están siempre en la mira a continuar creciendo y no estancarse, por tanto, son flexibles y no le tienen miedo al cambio.

Estas son algunas razones por las cuales deberías considerar incorporar a millenninals, ya que les encanta progresar y pueden ser un factor clave en tu empresa para afrontar desafios y formar grandes profesionales que ayudarán al crecimiento de tu negocio.

No obstante, que se vean motivados por la superación personal y existan empresas que ofrezcan planes de carrera como otras oportunidades de desarrollo profesional, no es suficiente para que un millennial quiera trabajar en una empresa. Aquí te comentamos también qué es lo que buscan y esperan de su lugar de trabajo:

Un trabajo sin jerarquías verticales, sino con mentores y líderes: esta generación busca implicarse con sus propias ideas, aprender y formar parte de los procesos. No encajan en lugares donde se limiten a seguir y cumplir con órdenes.
No buscan estabilidad laboral, buscan estabilidad emocional: han quebrado la concepción de un trabajo estable y para toda la vida, en donde la única compensación es la seguridad de un salario a fin de mes. Esperan tambien estar cómodos y felices en el lugar donde se desempeñan laboralmente.
Tienen muy en alto sus valores: esta generación quiere sentir que sus acciones sirven para alcanzar un objetivo con gran impacto. Por lo que buscarán trabajar en aquellas empresas que persigan valores acordes a ellos. Por ejemplo, un joven activista involucrado en movimientos medioambientales querrá trabajar en una empresa respetuosa con el medio ambiente.

¡Los tiempos van cambiando, y también nosotros debemos hacerlo! La posibilidad de contratar a esta generación que está creciendo y que representará la fuerza laboral para los próximos años debe ser sin dudas un punto a considerar cuando se está buscando nuevos talentos.

¡Desde Logistik apoyamos a los jóvenes y creemos en todo el potencial que tienen para dar, por eso gran parte de nuestro equipo está conformado por ellos! Son un pilar importante para que sigamos brindando las mejores soluciones innovadoras para nuestros clientes.