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Todos buscamos trabajar de lo que nos apasiona y encontrar entusiasmo en ello. Cuando se comienza un nuevo trabajo puede que así suceda, pero, si no se mantiene viva la chispa que lo hace emocionante, es probable que las ganas decaigan. Mantener el entusiasmo y la pasión por lo que se hace depende tanto de… Read More

En la actualidad, el modelo económico lineal caracterizado por la extracción de recursos naturales, producción, consumo y desecho es el que predomina desde hace tiempo. Sin dudas, funciona, y ha representado grandes progresos para la humanidad. Sin embargo, este modelo manifiesta una amenaza al planeta por ser poco sostenible. Los recursos naturales no son infinitos… Read More

La forma en que las crisis ambientales van acelerándose y la sostenibilidad de los           ecosistemas se ven amenazados, representa una exigencia para que la humanidad tome acción para contribuir a paliar los daños. Entre ellas, la forma de trabajar se ve presionada a migrar hacia un cambio, por lo que nace así el concepto de… Read More

Avanzan los años, avanzan las generaciones. Con ellas vienen los cambios y se reflejan en todos los ámbitos. Uno de ellos, es en la manera de trabajar. La generación z está llegando a las empresas, por lo que conocer qué están buscando es importante para adaptarse a las exigencias de la nueva fuerza laboral. Para… Read More

Muchas veces nos preguntamos ¿por qué el día pasa tan rápido? y exclamamos ¡cómo nos gustaría que los días tuviesen más horas! A veces, sentimos que otras personas son capaces de lograr más en el mismo tiempo, cuando el tiempo es exactamente igual para todos. Aquí el problema no es el tiempo ni como lo… Read More

El employer branding, o también llamado “marca empleadora”, se refiere tanto a la experiencia del colaborador dentro de la empresa, como la de los candidatos durante el proceso de captación de nuevos talentos.   En este sentido, la marca empleadora es la reputación de la empresa puertas adentro, desde la perspectiva de los trabajadores, y… Read More

La elaboración y administración de un sistema de compensación y beneficios para los colaboradores forma parte de las estrategias de los Recursos Humanos.   Estos factores son atribuidos a los incentivos económicos y no económicos que motivan al personal de la organización con el fin de obtener mejores resultados, cuidando el vínculo entre los costes… Read More

Calcular el margen de ganancia es esencial para la gestión de un negocio y para la fijación de precios de productos o servicios. El margen de ganancia sirve para medir la rentabilidad de un producto, servicio o un negocio, lo que nos ayuda a conocer cuán rentable es. Para sacar un porcentaje real, el único… Read More

El “Mobbing” o Acoso laboral es una forma de violencia, abuso de poder, hostigamiento, psicológico y/o físico que se da de forma sistemática durante un tiempo prolongado (más de 6 meses), el cual es ejercido sobre otra persona en el lugar de trabajo. En algunos casos el “mobbing” se da entre compañeros de trabajo y,… Read More

El propósito en el trabajo va mucho más allá de las remuneraciones económicas que recibimos, sino que encierra el sentido que nos hace sentir felices, creativos y plenos haciendo lo que va en sintonía con nuestros ideales, valores y aspiraciones personales. Sabemos que el propósito puede ser definido como la intención o ánimo por el… Read More