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La elaboración y administración de un sistema de compensación y beneficios para los colaboradores forma parte de las estrategias de los Recursos Humanos.Estos factores son atribuidos a los incentivos económicos y no económicos que motivan al personal de la organización con el fin de obtener mejores resultados, cuidando el vínculo entre los costes laborales y… Read More

Calcular el margen de ganancia es esencial para la gestión de un negocio y para la fijación de precios de productos o servicios. El margen de ganancia sirve para medir la rentabilidad de un producto, servicio o un negocio, lo que nos ayuda a conocer cuán rentable es. Para sacar un porcentaje real, el único… Read More

El “Mobbing” o Acoso laboral es una forma de violencia, abuso de poder, hostigamiento, psicológico y/o físico que se da de forma sistemática durante un tiempo prolongado (más de 6 meses), el cual es ejercido sobre otra persona en el lugar de trabajo. En algunos casos el “mobbing” se da entre compañeros de trabajo y,… Read More

El propósito en el trabajo va mucho más allá de las remuneraciones económicas que recibimos, sino que encierra el sentido que nos hace sentir felices, creativos y plenos haciendo lo que va en sintonía con nuestros ideales, valores y aspiraciones personales. Sabemos que el propósito puede ser definido como la intención o ánimo por el… Read More

Todo negocio busca que sus clientes estén felices con la compra del producto o servicio ofrecido, pero para que esto ocurra, es necesario conocer de antemano sus necesidades a modo de responder a ellas y así lograr que queden satisfechos. Para identificar las necesidades del cliente debemos comprender qué es lo que los lleva a… Read More

El Business Model Canvas es un modelo de negocios utilizado como herramienta para ordenar las ideas de un proyecto de negocio y visualizar en perspectiva la situación desde la que se está partiendo hasta dónde se espera llegar. El modelo es simple y concentra el foco en las cuestiones más estratégicas que repercuten en cualquier… Read More

Los recursos humanos son una de las inversiones más importantes que una empresa pueda realizar. Esto implica el proceso de selección, incorporación y también, planificaciones estratégicas para la formación continua de los trabajadores. Este último aspecto es fundamental para proteger la inversión realizada, lo que es posible al conocer cuáles son los potenciales de cada… Read More

El 18 de abril Logistik inició un ciclo de talleres y charlas sobre Derechos laborales y presupuestos para el hogar, en el Centro de Ciudad Mujer “Ñande Kerayvoty Renda”. La capacitación está dirigida a todas las mujeres que desean participar y consta de cuatro jornadas, siendo la próxima y última, el martes 10 de mayo,… Read More

La productividad de la empresa es uno de los aspectos más importantes en cualquier negocio, sin importar su tamaño o en qué etapa de su crecimiento se encuentre, ya que aumenta la eficiencia y las oportunidades dentro de los mercados competitivos. La productividad es más que la gestión inteligente del tiempo, sino que abarca la… Read More

David Allen, consultor y profesor sobre organización personal, expone el método Getting Things Done (hacer las cosas), en su libro del mismo nombre, como un sistema de productividad y administración del tiempo para gestionar y completar tareas, así como para cumplir con compromisos de manera eficiente y sin estrés. Allen explica quees necesario concentrarse absolutamente… Read More